浅析国有企业的员工薪酬激励

• 作者: 王勇
• 来源期刊: 科学之友
• 关键词: 薪酬激励 宽带薪酬 国有企业 员工
• 年，卷（期）: 2011,（26）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 134-136
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

目前,许多国有企业活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个企业的内部效率低下.事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发企业员工的积极性,致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,人才流失严重,降低了企业的核心竞争力.针对此现象,通过分析国有企业薪酬激励存在的一些问题,进行探讨分析,提出了星级工资制和宽带薪酬来进行改善这一局面.文章将在众多学者的基础上,进一步探究此次金融危机下国企人力资源管理中员工个人的薪酬激励现状,以期能够为国企的人力资源管理理论进一步研究提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王勇		4	6	1.0	2.0