北京公开选拔领导干部测评技术方法的几个创新

• 作者: 北京双高人才发展中心
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 实务
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

2008年北京市公开选拔186个局处级领导职位,共有5788人参加笔试,1127人参加面试,各职位测评综合成绩前三名共560人进入组织考察.本次公开选拔在测评方法和技术上较以往有一定的变化和创新,增加了领导特质测试、履历评价、心理健康和工作压力测试等多种测评手段,同时也完善了笔试、面试等传统的测评方法,有效地提高了测评工作的科学性和准确性.