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摘要:
劳动关系的稳定是社会关系稳定的一大前提,为保障劳动关系的稳定,我们就需要限制用人单位任意解除或者终止劳动关系的权力,反映在法律规定上,就是在解除或者终止劳动关系的时候,用人单位需要支付一定的经济补偿。但是又并非所有的解除或者终止劳动关系的情形,劳动者都能得到经济补偿;并且,经济补偿的具体计算方法和基数也因为情形的不同而存在差别。为了纠正实践中劳动者的计算误区,作为一名法官,笔者将通过案例给大家详细解释如何正确计算自己应该获得的经济补偿。
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文献信息
篇名 经济补偿情形不一 法官教你正确计算
来源期刊 法庭内外 学科 政治法律
关键词 经济补偿 法官 劳动关系 用人单位 社会关系 法律规定 劳动者
年,卷(期) ftnw_2011,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 31-33
页数 3页 分类号 D926.2
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法官
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社会关系
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法庭内外
月刊
1005-0116
11-3206/D
16开
北京市朝阳区建国门南大街10号
82-893
1994
chi
出版文献量(篇)
5657
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