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摘要:
企业越来越关注创新的力量,往往在面试的过程中,就穿插一些关于对面试员工创新性思维的测试。甚至有时候还会:测试员工的破坏性思维、颠覆能力等等。
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文献信息
篇名 提高团队创新力
来源期刊 信息方略 学科 工学
关键词 创新力 创新性思维 破坏性 面试 测试 员工
年,卷(期) 2011,(17) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-16
页数 1页 分类号 TP309.5
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研究主题发展历程
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创新力
创新性思维
破坏性
面试
测试
员工
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
信息方略
月刊
1674-2036
11-5665/TP
大16开
北京西城区三里河路58号
80-138
2003
chi
出版文献量(篇)
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2
总被引数(次)
1572
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