人力资源管理成功的关键——美日两国人力资源管理的文化基础性差异

• 作者: 刘忠超 陈越涛
• 来源期刊: 新闻前哨
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 文化
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 102-104
• 分类号: F272.92
• 字数: 5212字
• 语种: 中文

摘要

一国企业人力资源管理模式最为根本的依据是本国的文化特征。企业管理强国在人力资源管理层面的优势也都是建立在自身的文化基础之上的。任何外来的先进人力资源管理理念和方法在引进时都必须经过本国文化的改良,否则就会水土不服。因此,中国企业的人力资源管理能否取得成功,能否创造出具有中国特色的人力资源管理模式,关键在于是否找到与中国文化相符合的切入点。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘忠超		15	25	3.0	4.0
2	陈越涛	湖北日报传媒集团	2	4	1.0	2.0