作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文从引才、留才、用才、育才方面论述了企业加强与人才之间沟通与联系的各种方法,使企业能够顺利地吸引人才并留住人才,实现可持续发展,使人才能够人尽其才,在施展才能的同时其他方面也能得到最大程度的满足,从而达到企业与人才双赢的最佳效果.
推荐文章
浅议中小企业人才流失的对策
中小企业
人才流失
激励制度
对策
面向企业需求创新高校新工科建设与人才培养体系
企业需求
高校
新工科建设
人才培养
浅议国有企业如何使"人才"为我所用
国有企业
'人才'
为我所用
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅议企业与人才的关系
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 引才 留才 用才 育才
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 72
页数 分类号 F272.92
字数 2229字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.10.052
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 庞竹 8 11 1.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
引才
留才
用才
育才
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导