联合基数确定法在企业薪酬激励中的应用

• 作者: 田中禾 薛刘伟
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: chtxz_2011,（6）
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

企业是一系列契约的联结,是由各利益相关者组成的协作组织,而薪酬管理则是现代企业管理体系中重要的组成部分,是构建和丰富企业激励机制的重要手段。薪酬的基本功能对员工来说是经济保障和激励功能,对企业来说是改善绩效、控制成本和帮助企业实现战略目标。在组织中,尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。当薪酬总额相同时,只要支付方式不同,就会取得不同效果。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田中禾		91	521	13.0	19.0
2	薛刘伟		4	21	2.0	4.0