国有企业滥用劳务派遣现象分析

• 作者: 杨鹏飞
• 来源期刊: 上海企业
• 关键词: 国有企业 劳务派遣 现象分析 积极意义 用工机制 用工成本 就业机会 主要表现
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 60-61
• 分类号: F279.241
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7808.2011.08.032

摘要

近些年来，企业特别是国有企业大量使用劳务派遣工的现象，成为社会日益关注、反映相当强烈的一个突出问题。根据上海市总工会年初公布的信息，上海国有企业目前使用劳务派遣用工的比例高达47％，个别国有企业达到90％以上。虽然说国企大量使用劳务派遣，具有一定的积极意义，例如有利于搞活国企用工机制，隔氏企业用工成本，增加普通劳动者就业机会，但是，也反映出一些不容忽视的问题和隐患。主要表现在：

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨鹏飞	上海社科院法学所	6	19	2.0	4.0