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摘要:
随着国家人才强国战略的进一步推进,企业员工培训工作尤其重要,发展是硬道理,人才是关键,教育培训工作必须先行,且必须行之有效。通过分析本企业传统技能培训的现状、存在的诸多不足和主要问题,探索在员工技能培训方面试行的一些新方法、新内容和新手段,以及相应的激励机制。
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文献信息
篇名 传统技能培训不足及对策
来源期刊 南方论刊 学科 经济
关键词 技能培训 现状与不足 培训措施 激励机制
年,卷(期) 2011,(z1) 所属期刊栏目 实践教学研究
研究方向 页码范围 152-155
页数 分类号 F272.92
字数 6878字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-1133.2011.z1.071
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邓志 茂名石化公司炼油分部 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
技能培训
现状与不足
培训措施
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
南方论刊
月刊
1004-1133
44-1296/C
大16开
广东省茂名市油城五路28号大院5栋
1989
chi
出版文献量(篇)
10952
总下载数(次)
29
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