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摘要:
班组文化建设首先要突破的瓶颈,就是打破传统的管理思维、管理理念,从把员工当作会说话的工具转变为把员工视作企业发展的第一资源。
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管理
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五化管理模式
质量信得过班组
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绩效班组
管理
创新
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 创建卓越班组文化
来源期刊 中外企业文化 学科 经济
关键词 班组文化 文化建设 管理思维 管理理念 企业发展 员工
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 66-67
页数 2页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈绪敖 安康学院经济与管理系 46 195 8.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
班组文化
文化建设
管理思维
管理理念
企业发展
员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
出版文献量(篇)
10296
总下载数(次)
12
总被引数(次)
8277
论文1v1指导