基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
我们所在的公司为不影响正常的生产经营,也为方便客户,常常利用下班后甚至节假日等业余时间,组织全体员工进行各种业务培训或召开各种会议,仅上个月就占用了大家4个休息日和4个晚上。我们曾要求公司给付加班工资,但被拒绝,理由是培训和开会在于提高大家的各种素质,不属于生产经营,没有对公司产生效益。请问:该观点成立吗?
推荐文章
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 业余时间组织培训 是否属于加班
来源期刊 法庭内外 学科 经济
关键词 组织培训 业余时间 生产经营 业务培训 加班工资 公司 节假日 休息日
年,卷(期) ftnw_2011,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号 F249.24
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
组织培训
业余时间
生产经营
业务培训
加班工资
公司
节假日
休息日
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
法庭内外
月刊
1005-0116
11-3206/D
16开
北京市朝阳区建国门南大街10号
82-893
1994
chi
出版文献量(篇)
5657
总下载数(次)
11
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导