原文服务方: 护理研究       
摘要:
[目的]对低年资护士实施情绪工作能力的相关培训,使其更好地面对角色冲突,降低职业倦怠的发生率.[方法]选取护龄1年~5年的护士98人,对其进行情绪工作策略能力方面的培训,在培训前后对表现策略维度3个方面表层扮演、深层扮演和情绪表达要求进行评分,培训时间为期6个月,培训方式主要采取护理专家集中讲解和科室小教员针对具体案例临床实践带教,最终对结果进行统计学分析.[结果]低年资护士在培训前情绪工作方面多采取表层扮演,较少使用深层扮演,而培训后在深层扮演方面使用的频率明显提高.[结论]情绪工作能力培训可提高护士深层扮演评分.
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文献信息
篇名 低年资护士情绪工作策略能力培训的研究
来源期刊 护理研究 学科
关键词 护士 低年资 情绪工作能力 培训
年,卷(期) 2011,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 154-156
页数 分类号 R197.323
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-6493.2011.02.034
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王艳 100 450 10.0 19.0
2 岳洪江 南京审计学院公共管理与绩效评估研究院 24 80 5.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
护士
低年资
情绪工作能力
培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理研究
半月刊
1009-6493
14-1272/R
大16开
山西省太原市解放南路85号
1987-01-01
汉语
出版文献量(篇)
37813
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