国企改制中的和谐劳动关系构建

• 作者: 李静
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 国企改制 通钢事件 和谐劳动关系
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 51-52
• 分类号: F246
• 字数: 2316字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2011.01.032

摘要

国有企业改制与重组是不可避免的发展趋势,对我国经济发展也有着很重要的意义.但在我国国有企业改制中,却出现了很多阻碍因素,其中一个很关键的问题就是有关职工劳动关系问题.2009年7月发生通钢事件是国有企业改制中劳动关系问题的一个典型案例.文章以通钢事件为案例进行分析,通过深究事件发生背后的原因,也以此为我们在国有企业改制进程中,如何调整劳动关系,构建和谐劳动关系提供了借鉴与建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李静	中南财经政法大学工商管理学院	34	76	6.0	7.0