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摘要:
在上海人乃至全国人的心目中,珠宝首饰业的百年老字号“老凤祥”是一块信得过的金字招牌,历久弥新。2001—2010年的短短十年间,上海老凤祥有限公司的销售额翻了20多倍,成为行业里高成长性、高认可度的代名词。做优、做强、做大,老凤祥人这样排序、布局。如何做优做强?公司党委书记、副董事长汤意平说,两个字首当其冲——人才。人才培养是老凤祥构建企业核心竞争力的不竭之源。
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文献信息
篇名 老凤祥的人才观
来源期刊 上海支部生活 学科 经济
关键词 人才观 上海老凤祥有限公司 企业核心竞争力 珠宝首饰业 2010年 金字招牌 高成长性 党委书记
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-43
页数 2页 分类号 F270
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张蔓蔓 105 0 0.0 0.0
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人才观
上海老凤祥有限公司
企业核心竞争力
珠宝首饰业
2010年
金字招牌
高成长性
党委书记
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海支部生活
半月刊
1673-0518
31-1169/D
上海市威海路755号4202室
4-76 4-903
出版文献量(篇)
9863
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