实施激励措施稳定合同制护士队伍

• 作者: 冯志英 张黎明 王建荣 皮红英
• 来源期刊: 中国护理管理
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 激励机制 离职率
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 48-50
• 分类号: R47
• 字数: 4013字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-1756.2011.03.015

摘要

目的:探讨稳定合同制护士的激励机制.方法:提高生活福利待遇,进行护理职业发展设计,实施各种形式奖励,强调医院护理文化的激励作用.结果:保持了较低的人员离职率,形成了一支积极进取的合同制护士队伍.结论:管理人员要及时掌握政策并注重与各部门的沟通,制订各项管理措施时充分考虑医院和护士双方的需求以及营造关爱和谐、尊重平等的人际氛围是制订激励措施与确保落实的关键.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王建荣	解放军总医院护理部	155	2093	23.0	38.0
2	皮红英	解放军总医院护理部	131	1591	19.0	34.0
3	张黎明	解放军总医院护理部	58	1432	20.0	36.0
4	冯志英	解放军总医院护理部	29	699	12.0	26.0