湖北省咸宁市县级以上公立医院护理人力资源结构分析

• 作者: 丁芳
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 公立医院 人力资源 护理
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 24-25
• 分类号: C931
• 字数: 2258字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2011.01.010

摘要

目的 了解湖北省咸宁市县级以上公立医院护理人力资源结构现状,为相关部门合理配置护理人力资源提供参考依据.方法 在22所医院中发放护理人力资源情况调查表,结合全国、湖北省护士结构的相关数据及咸宁市经济、人口情况进行综合分析.结果 2008年末,咸宁市千人口护理人力数0.97人,医护比为1:0.84,护士占专业技术人员比例为33.16%,均不能达标.咸宁市县级以上公立医院护理人员结构中,中专及以下学历占主导地位,占56.96%;高级、中级、初级职称之比为1:11.60:10.88,职称结构不合理;≤40岁护士占69.90%,护士年龄结构比较合理.结论 加强卫生行政管理力度,结合医院护理事业发展和临床护理工作需要,合理配置护理人力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁芳	湖北省咸宁市中心医院护理部	7	34	4.0	5.0