Hamori, M. 2010. Who gets headhunted--and who gets ahead? The impact of search firms on executive careers. Academy of Management Perspectives, 24(4): 46-59.
收费不菲的猎头公司究竟有没有用?本文作者通过44个深度访谈,对一家大型国际猎头公司为800家公司引介的2000位高管人才的详细记录做了深入研究,发现猎头公司一般倾向于从声誉好、绩效佳的大型企业物色人才,看重的是人选的头衔而非他们的实际成就.