高级管理层激励与会计稳健性--来自中国A股上市公司的证据

• 作者: 李世刚
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 会计稳健性 高级管理层 激励 趋同 背离
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 页码范围: 6-9
• 页数: 4页
• 分类号: F279.246

摘要

高级管理层激励主要有两种形式：股权激励和薪酬激励，两种激励模式按照现有理论会对会计稳健性产生不同的影响，本文以盈余一股价模型为会计稳健性的计量方法以2007年至2009年全部A股公司为样本对此进行了检验。结果发现，高管人员薪酬和持股比例均提高了上市公司的会计稳健性，高管激励达到了利益趋同的目的，同时还对独立董事持股和薪酬对会计稳健性的影响进行了检验，发现独立董事持股和薪酬均降低了上市公司的稳健性，说明独立董事和上市公司出现了利益背离。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李世刚	广东海洋大学寸金学院	6	2	1.0	1.0