淮安：换届推出“四推荐、四差额”新机制

• 作者: 徐宜鹏 郭文献 高进锋
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 换届选举 淮安市 差额 领导班子成员 任用干部 叠加效应 任前公示 社会关注
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 分类号: D638

摘要

今年5月，淮安市对拟提拔任用干部进行任前公示，其间各类信访反映从以往换届的“一大摞”大幅减少到寥寥3份：6月底结束的县（区）委换届选举中，新一届县（区）委领导班子成员均以高票当选。这一“叠加效应“引起社会关注，受到各界好评。如何解读这一“叠加效应”？淮安市委常委、组织部长杨时云一语道破：“这是县（区）委换届中坚持扩大民主和强化竞争相统一，坚持横向扩面和纵向延线相结合，积极探索‘四推荐、四差额’干部选任程序和方式的成果。”