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摘要:
当今,做企业管理不讲几句以人为本就有落伍之嫌。但是,什么是以人为本,却有不同的理解。大多认为以人为本就是对员工下属尊重点、客气点、待遇好点:就是激发员工动机,让员工参与管理。也有的提出要以好人为本.则认为这是依靠什么人的问题了。
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文献信息
篇名 人本管理的深思考
来源期刊 北方牧业 学科 经济
关键词 人本管理 以人为本 企业管理 参与管理 员工 待遇
年,卷(期) 2011,(22) 所属期刊栏目 财智与商道
研究方向 页码范围 30-30
页数 分类号 F270
字数 4139字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人本管理
以人为本
企业管理
参与管理
员工
待遇
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北方牧业
半月刊
13-1338/S
16开
河北省石家庄市塔南路191号
18-323
2003
chi
出版文献量(篇)
12992
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6
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