女职工孕期不能终止劳动合同

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 妊娠反应 因工负伤 合资企业 用人单位 医院检查 医疗期 劳动能力 劳动权益 劳动关系
• 年，卷（期）: ghxx_2011,（10）
• 页码范围: 18-18
• 页数: 1页
• 分类号: D920.5

摘要

【正】案情简介女职工张某是某合资企业员工。2007年4月通过招聘进入企业工作,双方签订了两年的劳动合同。2009年1月,张某妊娠反应,经医院检查确认其怀孕,并为她出具了怀孕证明。2009年3月30日,企业通知张某,下个月,劳动合同到期,企业不再与她续订劳动合同,希望她提前做好思想准备。张某多次与企业交涉未果,来到镇江市总工会寻求帮助。