基于误差修正系数的城市人力资源效率评价模型研究

• 作者: 丁毓良 商华
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 效率 评价模型 误差修正
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 47-48,102
• 分类号: F272.91
• 字数: 3311字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.07.016

摘要

文章构建了基于DEA方法的城市人力资源投入产出评价模型,在模型中引入了误差系数的概念,以对不同区域的城市由于发展环境的不同造成的人力资源产出的误差进行修正.最后对评价模型的适用进行了总结,并对未来的研究进行了展望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	商华	大连理工大学管理与经济学部	22	241	9.0	15.0
2	丁毓良	大连理工大学管理与经济学部	7	68	3.0	7.0