个人-组织匹配研究进展

• 作者: 刘磊 张锐 陈启杰
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 个人-组织匹配 员工满意度 离职倾向
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 8-10
• 分类号: F2
• 字数: 4068字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2011.01.003

摘要

文章评述了国外关于人-组织匹配研究的最新发展.个人-组织匹配简称P-0匹配,它强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性.P-0匹配不仅使组织能更好地吸引、选拔和留住高素质人才,而且也有利于提高员工工作绩效和满意感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈启杰	上海财经大学国际工商管理学院	53	778	14.0	27.0
2	刘磊	上海财经大学国际工商管理学院	10	123	5.0	10.0
3	张锐	上海财经大学国际工商管理学院	2	7	1.0	2.0