变革全成本奖金核算模式对完善医院绩效管理体系的意义

• 作者: 吴皓 林萍
• 来源期刊: 科技风
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 全成本绩效奖全核算制度 绩效管理
• 年，卷（期）: 2011,（22）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 263
• 分类号: R197.3
• 字数: 2661字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-7341.2011.22.217

摘要

全成本绩效奖金核算制度是目前国內医院奖金核算和分配的主流模式.但在现代医院管理日趋强调集约化和精细化的今天,该制度对医护人员的激励效用正逐渐下降,以致难以适应现代医院管理对医疗服务风险和医院成本管控的需求.如果片面为发奖金而算奖金,将奖金核算模式与医院人力资源管理体系剥离,则不利于医院人事制度改革的进一步完善.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林萍		15	49	3.0	6.0
2	吴皓		1	5	1.0	1.0