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摘要:
随着全球化市场论文经济的不断发展,并购成为企业寻求业务拓展和规模扩张的有效手段,人力资源管理作为企业管理的重要内容,如何整合并购企业的人力资源系统,真正实现成功并购,具有重要意义.另一方面,文化冲突问题也是一个不可忽视的问题.本文从企业并购中的人力资源管理问题及文化冲突问题对企业并购财务战略问题提出了自己的浅见.
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文献信息
篇名 企业并购财务战略问题初探
来源期刊 投资与合作 学科
关键词 企业并购财务战略 人力资源整合 企业文化冲突
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目 经济研究
研究方向 页码范围 54
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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1 陈旭明 3 7 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业并购财务战略
人力资源整合
企业文化冲突
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与合作
月刊
1004-387X
46-1028/F
16开
海南省海口市
82-40
chi
出版文献量(篇)
5164
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15
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