基于平衡计分思想的高管薪酬机制思考

• 作者: 王海燕 陈华
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: chtxz_2011,（7）
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

将高管薪酬与企业业绩相联系是西方企业管理体现激励制约机制和解决代理问题的一种通行做法。从20世纪20年代开始,一大批经济学者对高管薪酬的决定因素(Ciscel,1974;Murti and Culpan,

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈华		81	360	10.0	15.0
2	王海燕		70	273	8.0	15.0