领导方式要因人因事制宜

• 作者: 李海峰
• 来源期刊: 刊授党校
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导方式 工作能力 因人制宜 工作热情 工作技能 下属 极性 个人
• 年，卷（期）: ksdx_2011,（12）
• 页码范围: 44
• 页数: 1页
• 分类号: C933

摘要

因人制宜：不同的下属需要不同的领导方式如果用有没有工作能力、有没有工作积极性来衡量一个人，对领导而言经常会遇到这样四种下属：既没有能力又没有工作积极性的下属，缺乏必要的工作技能但工作热情较高的下属，有工作能力但积极性不高的下属，既有能力又有积极性的下属。对不同的下属，应该采用不同的领导方式。