浅析国有企业薪酬管理制度的缺陷与对策

• 作者: 吴传贤
• 来源期刊: 新财经
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬体系 绩效管理
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 128-130
• 分类号: F275
• 字数: 5544字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4202.2011.03.091

摘要

薪酬制度对于企业来说是一把"双刃剑",使用得当能够吸引、留住和激励人才;而使用不当则可能给企业带来危机.建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于国有企业获得竞争优势和经济效益具有重要意义;国有企业目前存在的薪酬管理体系中的福利与薪酬模糊不清、绩效与薪酬联系不紧密、考核体系不完善等现象,严重制约了国有企业的资源优化配置、员工积极性的发挥、经济效益的提升、可持续发展能力的增强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴传贤		3	9	1.0	3.0