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摘要:
随着全球经济一体化和信息时代的到来,企业发展将主要依靠知识和人才,而不简单地依靠资金和物质资源,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势.企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现.人力资源竞争优势的构筑,需要企业转变观念,变传统的人事管理为人力资源管理,合理设计人力资源组织体系,通过建立学习型组织,充分激发企业人力资源的自主性
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竞争优势
HRM
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人力资源管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 人力资源开发的竞争优势
来源期刊 魅力中国 学科 社会科学
关键词 人力资源开发 竞争优势
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 39
页数 分类号 C93
字数 2450字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源开发
竞争优势
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
魅力中国
周刊
1673-0992
41-1390/C
大16开
河南省郑州市
2005
chi
出版文献量(篇)
188632
总下载数(次)
0
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