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摘要:
对于一个企业而言,它的组成要素主要是人力、物力和财力。对企业组织行为进行调适,实际上就是对企业有限资源,特别是人力资源的合理安排和有效利用,使其发挥最大的经济和社会效益。因此,企业管理者要深入学习领会组织行为学的实质,更新观念,树立创新意识,推行“以人为本”的管理激励机制。
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篇名 浅谈组织行为学在企业管理中的应用策略
来源期刊 科技与生活 学科 经济
关键词 组织行为学 企业管理 应用策略
年,卷(期) 2011,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 205
页数 1页 分类号 F2
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研究主题发展历程
节点文献
组织行为学
企业管理
应用策略
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技与生活
半月刊
1673-9671
11-5595/N
北京市朝阳区东土城路8号
出版文献量(篇)
18240
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