浅析政策性银行的人才机制定位

• 作者: 李楠
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 政策性银行 人才激励机制 绩效考核 薪酬指标
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 78
• 分类号: F832.3
• 字数: 1892字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.11.050

摘要

我国目前还没有建立对政策性银行的有效的绩效考核机制,衡量一家政策性银行好坏的标准,主要的考核指标还是微观经营绩效评价,即与商业性银行类同的经营业绩.在这种情况下,政策性银行做出的政策贡献、工作业绩不能与工作报酬直接挂钩.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李楠	河北工程大学经济管理学院	3	20	2.0	3.0