企业薪酬战略决策的最佳匹配范式

• 作者: 孙剑平 谢延浩
• 来源期刊: 财会研究
• 关键词: 薪酬战略 竞争优势 最佳匹配 权变
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 企业问题探讨
• 页码范围: 55-57
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

薪酬作为雇佣关系的核心,在创造组织竞争优势中扮演着重要角色,薪酬战略不仅仅是帮助创造价值,还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它.企业本身具有显著的异质性,因此组织薪酬战略应具有更多的"权变观".应根据企业实际,从企业的总体成长战略、生命周期、竞争战略、组织架构、文化等方面出发,就薪酬特定维度(水平、结构与差异、基础、管理、风险与时间等)进行决策,以寻求企业薪酬战略决策的最佳匹配模式,支持企业获取与保持竞争优势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙剑平	南京理工大学经济管理学院	98	1195	19.0	31.0
2	谢延浩	南京理工大学经济管理学院	11	135	5.0	11.0