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摘要:
现代社会劳动关系领域,商业秘密的保护主要通过竞业限制来完成.竞业限制包括在职竞业限制和离职竞业限制本文在阐述竞业限制概念体系的基础上,分析在职竞业限制和离职竞业限制的基本理论问题,并提出改进并完善我国劳动关系领域中竞业限制的建议.
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文献信息
篇名 竞业限制若干问题研究
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 竞业限制 若干问题 研究
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目 制度建设
研究方向 页码范围 101-102
页数 分类号 F027
字数 4498字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2011.04.045
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李孝保 10 25 4.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
竞业限制
若干问题
研究
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研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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