“嘉许促动工作法”

• 作者: 赵阳
• 来源期刊: 现代班组
• 学科: 经济
• 关键词: 动工 管理者 管理理念 管理职能 精神需求 员工 归属感 管理法
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 方法论谈
• 页码范围: 29-29
• 分类号: F426.7
• 字数: 1492字
• 语种: 中文

摘要

在传统的管理理念中，管理者最重要的管理职能是监督与控制，也就是用制度、流程标准去要求员工、考核员工。员工做对了认为是应该的，只要有问题就是考核、处罚，最终导致管理者和员工之间存在的矛盾越来越大，只要监管稍微松懈，员工就会出现问题。现代的管理者越来越注重员工的精神需求与团队归属感的塑造。在此，为大家介绍一个非常简单好用效果却十分明显的管理法——“嘉许促动工作法”。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵阳		4	0	0.0	0.0