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摘要:
亲和力是企业的重要文化资源。构筑企业的亲和力,一个重要的方面是在企业的组织、生产、经营、管理等各个方面,营造融洽的人际关系,这种融洽的人际关系最终表现在员工的满意度上。从一定意义上说,提高员工的满意度是增强企业亲和力最直接、最有效的途径。
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文献信息
篇名 提高员工满意度 增强企业亲和力
来源期刊 当代矿工 学科 经济
关键词 员工满意度 亲和力 企业 人际关系 文化资源
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 工会大家庭
研究方向 页码范围 46-46
页数 分类号 F272.92
字数 1992字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-8897.2011.10.064
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1 毛振海 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工满意度
亲和力
企业
人际关系
文化资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代矿工
月刊
1002-8897
11-2762/C
大16开
北京市朝阳区芍药居35号
82-38
1985
chi
出版文献量(篇)
11985
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4
总被引数(次)
1351
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