经济补偿金应分段计算

• 来源期刊: 当代工人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 经济补偿金 无固定期限劳动合同 人事争议仲裁委员会 分段 2010年 公司 应当 协商
• 年，卷（期）: 2011,（21）
• 页码范围: 28-28
• 分类号: D922.52
• 字数: 789字
• 语种: 中文

摘要

程某是一家制衣公司的员工，他与公司签订了无固定期限劳动合同。2010年9月10日，公司与程某协商一致，决定解除双方的劳动合同。在计算经济补偿时，双方出现了分歧。程某在该制衣公司已经工作了16年，他认为应当支付15个月的本人工资作为补偿，但公司认为应当支付12个月。双方为此发生争议。最后，程某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。