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摘要:
2011年初春,北京发生了一件叩动六万多京城民警心扉的大事:北京市公安局创新领导干部选用机制.拿出600多个从正处到副科及警探长等五个层面的领导职位,面向全市公安局直属总队局处、分县局及基层科所队进行全员式的规模性竞争选拔。此次竞争选拔的报名人数占到了全市民警总数的10%,竞争最激烈的岗位达到了24:1。
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篇名 竞争有我——派出所竞争选拔中的几个小故事
来源期刊 派出所工作 学科 政治法律
关键词 竞争 选拔 派出所 北京市公安局 故事 干部选用机制 领导职位 报名人数
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20-24
页数 5页 分类号 D631.41
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研究主题发展历程
节点文献
竞争
选拔
派出所
北京市公安局
故事
干部选用机制
领导职位
报名人数
研究起点
研究来源
研究分支
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派出所工作
月刊
2095-5030
10-1089/D
20开
北京市西城区木樨地南里乙29号楼公安大学
80-708
2013
chi
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