作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
背景:无论在医学研究领域以及行为科学或心理学研究领域,即使是设计类型为两组样本的比较研究,当对同一研究结局变量有的采用二分类变量,有的采用连续性变量,特别是研究结局实质上为连续性变量但在分析时采用二分类化处理这种情况时,在进行Meta分析时,也面临着巨大挑战.目的:基于2×2列联表的形式探讨采用7种不同的效应量指标对结局变量实质上为连续性变量却被二分类化的总体标准化均差效应量(δ)的估计效能.方法:应用计算机检索CNKI全文数据库、维普全文数据库、万方中国博硕数据库(检索年限:1990/2009)及Pubmed数据库(检索年限:1979/2009)有关组间比较研究结局变量为连续性、二分类以及连续性与二分类混合型研究的Meta分析或系统评价方法学文献,中文检索词为"组间比较研究,连续性结局,二分类结局,合并的连续性与二分类结局,Meta分析,效应量";英文检索词为"group comparison study,continuous outcomes,dichotomous outcomes,combining continuous and dichotomous outcomes,meta-analysis,effect size".排除非比较性研究以及相关的Meta分析与系统评价文献.结果与结论:符合标准的23篇文献主要探讨了两组比较研究中结局变量为连续性测量变量的效应量选择与连续性变量二分化处理7种效应量选择问题.在社会学与行为学研究领域,实质上为连续性结局变量为了解释与使用方便而在分析时采用了二分类化处理的情况比较普遍,但给系统评价与Meta分析带来了挑战,针对实质上为连续性变量二分类化处理的情况,文章比较分析了7种常用的效应量,结果表明两种效应量指标是一种不错的选择,一种是基于probit转换而另一种是基于logistic分布.
推荐文章
meta-analysis中双变量为二分类变量的效应量估计
meta分析
二分类变量
数字医学
Meta分析中关于总体效应量的区间估计
Meta分析
总体效应量
置信区间
覆盖率
基于不同结构反应变量比较研究Meta分析的效应量选择
组间比较研究
连续性结局变量
二分类结局变量
连续性与二分类结局变量混合型
Meta分析
效应量
基于黄金分割二分法鞍点线抽样的可靠性分析
鞍点估计
线抽样法
黄金分割法
二分法
可靠性
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 Meta分析中连续性变量二分化后的效应量估计
来源期刊 中国组织工程研究与临床康复 学科 医学
关键词 连续性变量 二分化 组间比较 Meta分析 效应量估计
年,卷(期) 2011,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 1659-1662
页数 分类号 R318
字数 4528字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-8225.2011.09.034
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王珍 湖州师范学院医学院 64 293 10.0 14.0
2 张红 湖州师范学院医学院 60 346 11.0 15.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (12)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1990(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
1995(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
1998(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2000(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2003(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2006(3)
  • 参考文献(3)
  • 二级参考文献(0)
2007(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2009(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
连续性变量
二分化
组间比较
Meta分析
效应量估计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国组织工程研究
旬刊
2095-4344
21-1581/R
大16开
沈阳浑南新区10002信箱
8-584
1997
chi
出版文献量(篇)
55677
总下载数(次)
80
总被引数(次)
337465
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
中国组织工程研究2011年第9期 中国组织工程研究2011年第8期 中国组织工程研究2011年第7期 中国组织工程研究2011年第6期 中国组织工程研究2011年第53期 中国组织工程研究2011年第52期 中国组织工程研究2011年第51期 中国组织工程研究2011年第50期 中国组织工程研究2011年第5期 中国组织工程研究2011年第49期 中国组织工程研究2011年第48期 中国组织工程研究2011年第47期 中国组织工程研究2011年第46期 中国组织工程研究2011年第45期 中国组织工程研究2011年第44期 中国组织工程研究2011年第43期 中国组织工程研究2011年第42期 中国组织工程研究2011年第41期 中国组织工程研究2011年第40期 中国组织工程研究2011年第4期 中国组织工程研究2011年第39期 中国组织工程研究2011年第38期 中国组织工程研究2011年第37期 中国组织工程研究2011年第36期 中国组织工程研究2011年第35期 中国组织工程研究2011年第34期 中国组织工程研究2011年第33期 中国组织工程研究2011年第32期 中国组织工程研究2011年第31期 中国组织工程研究2011年第30期 中国组织工程研究2011年第3期 中国组织工程研究2011年第29期 中国组织工程研究2011年第28期 中国组织工程研究2011年第27期 中国组织工程研究2011年第26期 中国组织工程研究2011年第25期 中国组织工程研究2011年第24期 中国组织工程研究2011年第23期 中国组织工程研究2011年第22期 中国组织工程研究2011年第21期 中国组织工程研究2011年第20期 中国组织工程研究2011年第2期 中国组织工程研究2011年第19期 中国组织工程研究2011年第18期 中国组织工程研究2011年第17期 中国组织工程研究2011年第16期 中国组织工程研究2011年第15期 中国组织工程研究2011年第14期 中国组织工程研究2011年第13期 中国组织工程研究2011年第12期 中国组织工程研究2011年第11期 中国组织工程研究2011年第10期 中国组织工程研究2011年第1期
论文1v1指导