煤业集团所属单位薪酬水平的影响因素分析

• 作者: 张金锁 袁显平
• 来源期刊: 煤炭工程
• 学科: 经济
• 关键词: 煤业集团 薪酬水平 影响因素 用工形式 采矿权
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 工程管理
• 页码范围: 117-120
• 分类号: F407.21
• 字数: 3635字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0959.2011.01.042

摘要

弄清薪酬水平的影响因素,合理评价工资发放水平,是集团企业对下属单位薪酬结构、水平与增长机制实施有效监督、引导和管控的前提和基础.文章联系煤炭业的特征,从地区、行业、资源赋存与开采条件、投资或技术投入、可持续发展重视程度等方面,探讨了煤业集团所属单位薪酬水平的主要影响因素,侧重分析了各因素对薪酬水平的影响机理,提出了集团在评价各下属单位薪酬水平时必须综合考虑各主要影响因素,尤其要弄清导致下属单位绩效薪酬差异的深层原因,以揭示并控制下属单位间不合理的薪酬差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张金锁	西安科技大学管理学院	80	933	17.0	26.0
2	袁显平	西安科技大学管理学院	39	521	10.0	22.0