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摘要:
2009年以来,东台市先后拿出55个科级领导干部岗位实施公推公选。在公推公选过程中,该市坚持“量化积分、综合评价,全程差额、竞争择优,信息公开、阳光透明”的原则,探索实行“‘两轮’公开推荐、‘三轮’量化测评、‘四轮’差额选拔”的“234”公推差选办法,取得较好成效。
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文献信息
篇名 “234”公推差选凸显阳光选人
来源期刊 党的生活(江苏) 学科 教育
关键词 阳光 公推公选 信息公开 量化测评 2009年 干部岗位 综合评价 竞争择优
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号 G527.71
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研究主题发展历程
节点文献
阳光
公推公选
信息公开
量化测评
2009年
干部岗位
综合评价
竞争择优
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
党的生活(江苏)
月刊
1003-7497
32-1022/D
南京市秦淮区建邺路168号
28-37
出版文献量(篇)
7876
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40
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