福建省高速公路系统“重叠型岗位绩效工资”薪酬模式

• 作者: 唐洪斌
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 经济
• 关键词: 福建高速公路系统 薪酬管理 工资制度 模式设计
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 页码范围: 126-127
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心,科学合理的薪酬制度对于保证员工队伍稳定、有效激发员工工作积极性具有非常重要的积极意义。福建省高速公路系统现行薪酬制度中尚存在缺乏员工上升空间、调整方式单一、激励性不强等不足之处。从优化高速公路薪酬管理的角度看,应建立一套依托福建省高速公路企业文化核定价值观、符合现实情况的结合岗位价值,体现不同岗位间"岗位工资"与"绩效工资"分别上下重叠的"重叠型岗位绩效工资"薪酬模式。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐洪斌		3	10	2.0	3.0