YLGZ组织变革背景下的员工行为重塑

• 作者: 闫利民
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 组织变革 激励理论 YLGZ 行为重塑
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 企业经贸
• 页码范围: 12-15
• 分类号: F2
• 字数: 8860字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2011.10.006

摘要

本文在对资料收集和文献阅读的基础上,将组织变革理论和激励理论作为研究的理论基础,并对国内外的研究现状进行整理归纳,在从组织氛围、个体与群体差异和认知评价等层面对组织变革背景下的员工行为进行分析、确认了员工的行为影响因素和行为反应的基础上,采用实证分析的方法,结合YLGZ公司的实际情况,对YLGZ组织变革的背景进行分析,包括YLGZ组织变革的动因、组织变革的内容和员工的行为反应,并系统、全面地对YLGZ组织变革背景下员工行为重塑的策略与方法进行了实证研究,包括员工的沟通引导、员工培训、绩效考核、人才的进出通道、企业文化等不同策略与方法的应用情况及实证效果等,在此基础上,对YLGZ员工行为重塑的效果及经验进行了总结,为YLGZ更深入持久的员工行为重塑提供有效的理论支撑和现实指导.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	闫利民		3	7	2.0	2.0