浅谈企业绩效管理的中西文化差异

• 作者: 宋晓 陈谦
• 来源期刊: 科技创业家
• 学科: 经济
• 关键词: 企业绩效管理文化
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 369
• 分类号: F2
• 字数: 2266字
• 语种: 中文

摘要

组织进行绩效考核的目的,主要是希望员工在得到绩效反馈的结果后,能够采取行动来修正自己不利于组织的行为,从而促进组织的发展,员工工作绩效的改善主要在他们对考核结果的认可,有行为改变的意图才会有实际的改进行为.