同一劳动者只能被“试用”一次

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 录用条件 劳动合同 用人单位 劳动行政部门 劳动关系 限制性规定 最低工资标准 违反规定 人力资源经
• 年，卷（期）: 2011,（13）
• 页码范围: 11-11
• 页数: 1页
• 分类号: D920.5

摘要

【正】案情简介2010年8月,应届毕业生小张到开发区一家公司应聘,与公司签定三年期劳动合同.试用期为3个月,月工资800元。试用:期到期前10天.该公司表示要对他基本满意,最终是否录用,需要延长考察期。小王为了今后能留在该公司工作,只得同意再签3个月的试用期合同。第二次试用到期前,公司以小王在试用期内达不到录用条件为由,与小王解