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摘要:
在组织环境日益复杂多变的背景下,不确定性和模糊性成为组织必须面对的难题,在传统管理思路有效性不断降低情形下,基于东西方文化优势整合而构建的和谐管理理论在采用设计性思路的同时,提出包括愿景、和谐主题、和则、谐则和和谐耦合机制等一整套策略,可以有效应对复杂多变环境下的组织不确定性和模糊性。
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篇名 “和谐管理理论”决胜未来
来源期刊 人民论坛:中旬刊 学科 社会科学
关键词 和谐管理理论 传统管理 组织管理 耦合机制 环境要素 模糊度 激励体系 文化优势 不确定环境 领导团队
年,卷(期) rmltzxk_2011,(6) 所属期刊栏目
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页数 2页 分类号 C93
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和谐管理理论
传统管理
组织管理
耦合机制
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激励体系
文化优势
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领导团队
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人民论坛:中旬刊
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