基于管理熵的员工绩效集成评价模型

• 作者: 谭静
• 来源期刊: 科学时代
• 学科: 经济
• 关键词: 管理熵 员工绩效 集成评价
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 企业与财会
• 页码范围: 58-60
• 分类号: F272.5
• 字数: 2358字
• 语种: 中文

摘要

员工绩效集成评价是一个动态的过程，不同企业、不同目标以及同一企业的不同时期对员工绩效评价的侧重点不同，所以员工绩效集成评价指标权重的确定直接关系到评价的准确性和科学性。我们已给定权重的权值存在相对稳定性，不能随具体情况的变化而灵活变动。本文采用熵值法对指标权重进行调整，就是根据评价指标的得分结果对初步给定的权重进行调整，做到静态赋权和动态赋权相结合，从而增强评价的合理性和科学性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭静	长江大学管理学院	16	35	3.0	5.0