作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
特别安排一定的名额专门面向村(社区)“两委”主要负责人、大学生村官,全区重点和成长型企业、服务业企业,农业龙头企业,二级以上资质建安企业的中层正职以上人员,以及其他规模以上企业领导班子副职以上人员进行推荐选拔。先按照拟确定的后备干部名额1:1.5的比例,进行首轮民主推荐,再按照确定名额1:1.2的比例,
推荐文章
公立医院后备干部培养模式研究
后备干部
生命周期
培养模式
加强国有企业后备干部培养选拔的思考
国有企业
后备干部
培养
选拔
对加强村级后备干部培养的几点思考
基层组织
稳定
去极端化
作风
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 泰州市海陵区:打破身份限制选拔后备干部
来源期刊 党的生活(江苏) 学科 政治法律
关键词 后备干部 选拔 海陵区 泰州市 农业龙头企业 企业领导班子 主要负责人 大学生村官
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52
页数 1页 分类号 D630.3
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
后备干部
选拔
海陵区
泰州市
农业龙头企业
企业领导班子
主要负责人
大学生村官
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
党的生活(江苏)
月刊
1003-7497
32-1022/D
南京市秦淮区建邺路168号
28-37
出版文献量(篇)
7876
总下载数(次)
40
总被引数(次)
0
论文1v1指导