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摘要:
通过分析目前高职营销策划实训以书面报告为主的考核方式的不足,本文提出改革考核模式的具体思路,建立并实施了基于能力本位的分类别、分项目的新考核模式,取得了较好的效果.
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文献信息
篇名 高职营销策划实训考核模式改革探索与实践
来源期刊 消费导刊 学科 经济
关键词 营销策划实训 能力本位 分层次考核 分项目考核
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目 营销市场
研究方向 页码范围 89
页数 分类号 F272.92
字数 1902字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李黎明 8 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
营销策划实训
能力本位
分层次考核
分项目考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
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