基于员工公平感的绩效薪酬浅析

• 作者: 冷雪艳 孙静 孟鹏
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

基于员工公平感的绩效薪酬认为公平感比实际的、真实的公平更重要,由于公平感是比公平更重要的促进绩效的手段,因而应以员工公平感为核心建立绩效与薪酬的战略关系,以此实现绩效薪酬的改进。具体实施中的原则包括绩效评价的过程公平、绩效薪酬的动态公平和绩效薪酬的战略导向原则。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙静		16	19	4.0	4.0
2	冷雪艳		15	20	2.0	4.0
3	孟鹏		5	2	1.0	1.0