针对中年员工特点做好职业振兴培训工作

• 作者: 汪志勇 熊建钢
• 来源期刊: 金融队伍建设
• 学科: 经济
• 关键词: 员工特点 转型培训 职业生涯 中年 员工培训机制 现代商业银行 核心竞争力 人力资源
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

中年员工是我行人力资源的重要组成部分。随着我行的转型和发展。中年员工队伍的文化结构和专业素质与打造现代商业银行存在着一定的差距，需要着力实施中年员工职业振兴培训，实现职业生涯转型。在同业竞争日趋激烈的今天，如何突破中年员工转型培训的短板，创新中年员工培训机制，提升中年员工培训效果，以中年员工岗位技能的提升来促进全行核心竞争力的提高是摆在我们面前的重要课题。